QUALIOPI - Critère 5 : Indicateur 22 (DATADOCK : 4.1) - Gestion de la compétence

« Le prestataire entretient et développe les compétences de ses salariés, adaptées aux prestations qu’il délivre.»

L’objectif est que tous les intervenants aient le même niveau de compétences.

Dispositifs de Développement

graph TD
    subgraph "Capitalisation Collective"
        A["Ateliers mensuels de capitalisation"] --> B["Atelier semestriel sur la posture d animateur"]
    end

    subgraph "Suivi Individuel"
        C["Entretien annuel et professionnel"] --> D["Point sur le bilan et les besoins en formation"]
    end

    subgraph "Formation Continue"
        E["Incitation a se former tout au long de l annee"] --> F["Inventaire annuel des actions de developpement"]
    end

    Capitalisation --> Suivi --> Formation

ACTIONS

Entretien des compétences professionnelles

Quand : 📅 1 fois par semestre
Quoi : Visioconférence avec les intervenants pour échanger sur les pratiques, les évolutions métier et les techniques pédagogiques.
Qui : 🛡️ Sébastien GRAZIDE & 🎙️Intervenants référencés.

Développement des compétences professionnelles

Quand : 📅 1 fois par an
Quoi : Incitation à la formation continue (formations, conférences, recherches). Demande d’un inventaire annuel des actions de développement effectuées.
Qui : 🛡️ Sébastien GRAZIDE & 🎙️Intervenants référencés.

ÉLÉMENTS DE PREUVE

Inventaire des actions d’actions des formateurs
Tableau “Développement compétences”

Audit du 07 Mars 2024

Eléments de preuve : Comme vu à l’indicateur 21, le prestataire a suivi des formations continue via les formations Google . Des formations sont envisagées dans le futur dans le cadre du CPF du formateur.
Observations : Le prestataire indépendant démontre sa démarche de formation continue.

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